Quero ser mãe, mas e a minha carreira profissional?

No próximo dia 14 de maio, será mais um domingo de Dia das Mães e, entre muitas, essas três mulheres vão passar a data experimentando as novas emoções que a maternidade proporciona. A chegada dos bebês provoca mudanças em outro ponto de muita importância para as recém-mamães: a carreira profissional.

“Quando engravidei fiquei com medo de contar para minha gestora, por conta do que vemos acontecer em tantos lugares: a falta de empatia e respeito com a mulher a partir do momento que ela se torna gestante. Lembro-me de que pensei em esperar o primeiro trimestre passar pra poder contar, mas fiquei com medo de ter alguma complicação, ter que ficar pedindo saídas sem poder justificar o porquê”, relembra Débora Matos Figueiredo de Melo, 28 anos, analista de garantia da qualidade e grávida de quatro meses.

O anúncio da novidade no local de trabalho gera muitas expectativas e medos para as mulheres trabalhadoras.  “O medo de como seria a recepção da notícia e o fantasma de uma possível substituição, no retorno da licença maternidade, me fizeram postergar ao máximo essa conversa”, afirma Ana Maria Silva de Oliveira, de 34 anos, farmacêutica e gestante de cinco meses.  

“Sempre nos preocupamos com diversos preparativos relacionados ao nascimento de um filho: preparar a casa, fazer o enxoval, pré-natal..., mas tinha alguém completamente desamparada e perdida durante todo esse processo: a mulher profissional. Como seria o meu retorno ao trabalho depois da licença-maternidade? Essas dúvidas alugaram um triplex na minha cabeça e vieram acompanhadas de todas as inseguranças e traumas que eu tinha adquirido durante meu caminho profissional”, pontua Amanda Karla, 34 anos, farmacêutica Industrial e mãe da Luna de um ano.

A maternidade, por vezes, vem como uma escolha para a mulher, entre filhos e carreira, entre esperança e medo. Muitas vezes as mulheres carregam um sentimento de culpa, por supostamente, estar falhando como mães, ou profissionais. São sentimentos ambíguos, entre a carreira e a maternidade, mas será que é preciso ser desta maneira?

Essas três mulheres têm em comum o fato de terem buscado aconselhamento profissional para viver essa fase tão especial  de forma harmônica com sua carreira.

“Não é preciso ter sofrimento e angústias, é necessário acolhimento e autoconhecimento! É possível que a mulher que será mãe se prepare emocional e profissionalmente para essa nova etapa da vida. Sabemos que quando nasce um filho, nasce uma mãe e consequentemente uma outra mulher. Compreender as mudanças, planejar e fazer um acompanhamento profissional podem contribuir para deixar esse período de transição mais tranquilo, leve e seguro”, afirma a mentora em carreira, Richely Tamura.

Profissionalmente, a primeira orientação da especialista é para o momento da comunicação sobre a gravidez aos gestores. “Comunicar a importância do momento para a vida pessoal e demonstrar que há planos para a área profissional. Se antecipe e leve um planejamento com algumas ações que vão facilitar essa transição até o retorno da licença-maternidade. Por exemplo, já leve para a conversa a sugestão de nome da pessoa que pode ser treinada para ficar com as suas funções enquanto estiver ausente e organize um cronograma de como será feita essa transferência de atribuições”, enumera Richely.

“É fato que não retornaremos ao mercado de trabalho da mesma forma como saímos para o nascimento de um filho. A gente muda e o mercado de trabalho também muda para nós, incluindo novos desafios, rotina, julgamentos e preconceitos que uma mãe sofre no mundo corporativo. A ajuda de identificar o motivo das minhas inseguranças, revisitar todos os momentos da minha carreira identificando o que deu certo e o que deu errado, e, principalmente, a confirmação de que a maternidade tinha contribuído para que eu desenvolvesse novos pontos fortes foram a base que eu precisava para construir uma nova versão de mim mesma”, conclui Amanda depois da mentoria de carreira e já de volta às funções profissionais.

A mentoria de carreira especificamente para as mamães é realizada para criar estratégias para o retorno da licença-maternidade, avaliar o mercado, construir um plano de carreira e as novas possibilidades a curto e longo prazo. Além de rever as potencialidades e habilidades desenvolvidas com a maternidade.

“Ser mãe não significa ter que abrir mão da profissão. Quando você se conhece e sabe o que quer, os caminhos são menos dolorosos, mais curtos e certeiros”, conclui Richely.

Sobre Richely Tamura – atua para o desenvolvimento humano com mentorias de carreira e liderança. Formada em farmácia, gestão de pessoas e análise comportamental, por quase duas décadas trabalhou na indústria farmacêutica e com menos de 30 anos assumiu o primeiro cargo de gestão. Vivenciou a própria transição de carreira e com ferramentas de coaching e mentoring, há quatro anos, ajuda e orienta outros profissionais a serem protagonistas da própria carreira. 

Para conhecer mais, visite o perfil @richelytamura no Instagram

Saiba mais, ouvindo o podcast abaixo.